사회복지평가제도의 改善(개선) 을위 대책의 모색
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작성일 22-10-10 14:16
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다. 그러나 평가제도의 도입으로 社會福祉士(사회복지사)의 전문직 재량권이 위축되고, 이에 따라 책임성에 대한 회피를 가져오는 경향이 나타나기도 한다. , 사회복지평가제도의 개선을위 방안의 모색인문사회레포트 , 사회복지평가제도 개선을위 모색
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레포트/인문사회
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설명
▶ 사회복지 평가제도의 改善을 위한 대안의 모색 ◀
目標(목표) : 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지시설 평가제도의 결점을 해결하고 改善하기 위한 대안으로서의 인준제도를 分析하고 사회복지시설과 관련한 인준제도를 도입하는 대안을 모색해 보는데 목적을 두고 있따 사회복지시설에 대한 평가는 사회복지적 개입의 efficacy성에 대한 검증과 서비스 제공의 책임성 확보, 공공자원 투입의 효율성 검증 등에 대한 정부의 의지를 배경으로 도입되었다. 유형별 시설협회 및 연합회, 인준위원회, 사회복지시설 평가관리단, 평가단 및 자체평가위원회를 중심으로 구성되는 인준체계와 3단계-자체평가단계, 자체평가보고서의 타당성 검증단계, 그리고 인준 여부의 결정단계-의 인준절차 - 시안으로 제시하고 있따 그러나 이 연구에서 제시하고 있는 사회복지시설 인준제도는 앞으로 관련 전문가들의 연구를 이끌어내기 위한 하나의 시안이며, 외국의 경험에 비추어 볼 때 인준제도 도입의 기본 조건에는 최소한 5년 이상의 준비 기간이 포함되어야 하기 때문에 새로운 제도가 도입될 때까지는 현행의 평가제도를 改善해 실시할 것을 제안한다. 평가는 행정관리자가 조직의 目標(목표)들을 달성하기 위한 자원이 efficacy적으로 확보되어 사용되고 있는지를 확인할 수 있게 해주는 경영통제, 일선 업무자들이 자신들의 실천활동을 되돌아 볼 수 있게 해주려는 피드백, 서비스의 변화와 改善을 자극하는 혁신, 외부로부터 요구되어지는 책임성에 대한 순웅 등의 기능을 한다. 평가의 주된 목적을 시설의 改善과 이를 통한 서비스의 질을 높이는데 두기 위해서는 시설 중심의 평가가 이루어져야 하는데, 이는 인준제도를 통해서 가능하다. 그러나 평가가 지니는 여러 기능들은 모두 사회복지서비스의 질을 높이는 것에 궁극적인 목적을 두고 있따 사회복지…(To be continued )
순서
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I. 서론
사회 복지 실천에 있어서의 평가는 그 기능 때문에 매우 중요하다.
