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작성일 22-10-26 02:30
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범정부적 차원에서 고위공무원을 효율적으로 관리함으로써 정부의 경쟁력을 높이기 위해 도입한 것
직무의 곤란성↑, 책임도↑ : 중앙행정기관의 실장,국장 및 과장 그리고 이에 상당하는 보좌기관
_SLIDE_4_
고위공무원단
이란
★ 고위공무원단에 해당하는 직위는
1. 중앙행정기관 실국장급의 일반직,별정직,계약직 및 외무직 공무원
2. 지방자치단체 및 지방교육행정기관에 근무하는 국가직 고위공무원( 부시장, 부지사 및 부교육감 등)
3. 법령에 의해 교육 파견되거나 직무 파견되는 고위공무원
과거
관리관, 이사관, 부이사관(1~3급)
⇒
현재
고위공무원단
(가,나 등급)
_SLIDE_5_
실적주의 확산
무능력한 공무원에 대한 신분보장 관행 철폐
범 정부적 충원을 통한 고위공무원의 전문성
확보
고위공무원의 큰 역할과 책임의 중요성에 따른
범 정부적 교육, 평가, 관리의 필요성(必要性)
미국 SES제도의 전 세계적 확산
도입배경
이와 같은 5가지 배경 하에 우리나라는 고위공무원단 제도를 도입하게 되었다
_SLIDE_6_
선발제도
개방형직위
공모직위
부처 자율인사
선발제도
65%
20%
민간과 경쟁
15%
부처간 경쟁
고위공무원단을 선발하는데 사용되는 제도들에 대해 먼저 간단하게 알아보고자 합니다.
민간전문가를 유치하겠다는 개방형직위제…(省略)
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설명
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레포트/경영경제
순서
_SLIDE_1_
고위공무원단
(인사행정론)
_SLIDE_2_
고위공무원단
이란
도입배경
선발제도와
선발절차
실시 사례(instance)
고위공무원단
Contents
drawback(걸점)과
해결대책
타국가의
고위공무원단은
기대efficacy
_SLIDE_3_
고위공무원단
이란
고위공무원단은
직무의 곤란성과 책임도가 높은 특정한 직위에 재직 중이거나 파견, 휴직중인 일반직, 별정직, 계약직, 특정직의 군을 의미한다.
개방형직위제도는
공무원이 독점해오던 정부 내 직책을 민간에게 개방하는 제도를 의미한다.
