사회복지 개론
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작성일 22-11-10 15:43
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2) 여성정책 계발원. 2000
①고용차별실태(實態)
->채용공고에 여성에게만 신장, 몸무게등 신체조건을 제시하는 경우가 아직도 있따
여성에게만 입사연령의 제한을 두는 경우가 있따
‘군필남’이라는 항목이 여전히 존재한다.
해고된 여성 노동자들이 재취업을 할때에…(투비컨티뉴드 )
설명
,인문사회,레포트
사회복지 개론 에 대한 글입니다.
⑤사내 성희롱문제
직장내에서 행해지는 육체적, 언어적, 시각적 성흐롱 행위가 포함된다
⑥여성복지의 불완전성
모성보호제도의 불완정성으로 인한 여성 근로자의 불이익을 들수있따
4. 직장내 여성차별 실태(實態)
->우리나라 여성들의 경제활동 참가율은 꾸준히 성장해왔으나, 선진국에 비해서는 아직도 낮은 편이며, 결혼과 함께 퇴직했다가 아동양육 후 다시 참가하는 M자형을 나타내고 있 다.
고용 구조에 있어서 수직적인 분리가 일어난다.
수평적인 분리 - 업무 분포를 살펴보면 여성 근로자의 86%가 사무직, 9%가 기술직, 1%가 영업직에 종사하고 있는 것으로 조사되었다.
1. 문제 제기
2. 근로여성복지의 necessity
3. 직장내 여성차별 유형
4. 차별의 실태(實態) (現況(현황) )
5. 현재 시행되고 있는 제도
6. 대안
7. 우리들의 생각.
3. 직장내 여성차별의 유형
->①고용의 불평등
(고용 구조 · 고용 과정)
직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위
②임금의 불평등
같은 회사 직원의 임금이 업무에 상관없이 남자가 더 많은 경우
③승진(인사)의 불평등
직급의 승급에 있어서 남녀가 확연히 차이가 나는 경우
인사 이동시 여성에게 불리한 업무에 배치하는 경우
④업무분야의 불평등
여성 직원에게 차 심부름을 시키는 행위도 명백한 남녀차별이다. - 상위직인 전문직은 남성이 주류를 이루고 여성은 적은 반면 하위직인 서비스 판매업은 여성이 많다. 또한, 여성들의 직업은 저임금·하위직에 몰려있따 이러한 여성 노동력의 직종별, 지위 별 분리는 여성 직종이라는 분리와 함께 여성 노동력의 주alteration(변화) 현상을 초래하고 있따 다 음은 각 유형별로 실례를 통해 살펴본 차별의 실태(實態)이다.여성복지97 , 사회복지 개론인문사회레포트 ,
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