근로형태의 다양성과 사용종속 관계 의 판단기준
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작성일 22-11-14 06:12
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근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)
Ⅰ. 근로형태의 다양성
최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용형태는 더욱 다양해지고, 그에 따라 근로자인지 여부를 판단하기 곤란한 example(사례) 가 증가하고 있다 그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용근로자와 같은 특수형태 근로 종사자를 들 수 있다 이하에서는 이러한 특수형태 근로 종사자의 concept(개념)을 좀 더 자세히 살펴보고, 이들에 대한 사용종속관계의 인정 가능성에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 특수형태 근로 종사자 (특수고용직 종사자)
1. 특수고용직종사자의 의…(drop)
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레포트/법학행정
다.
Ⅱ. 특수형태 근로 종사자 (특수고용직 종사자)
1. 특수고용직종사자의 의의
특수고용직종사자는 해당 사업주와 특정 노무의 제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약 즉 자유로운 고용계약 또는 위임이나 도급에 의거하여 노무제공의무를 부담하
근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)
Ⅰ. 근로형태의 다양성
최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용형태는 더욱 다양해지고, 그에 따라 근로자인지 여부를 판단하기 곤란한 example(사례) 가 증가하고 있다 그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용근로자와 같은 특수형태 근로 종사자를 들 수 있다 이하에서는 이러한 특수형태 근로 종사자의 concept(개념)을 좀 더 자세히 살펴보고, 이들에 대한 사용종속관계의 인정 가능성에 대하여 살펴보고자 한다.
