日本(일본)의인재육성
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작성일 22-12-27 08:51본문
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I. 인사제도의 혁신 배경
II. 탈 Japan형 인사제도의 확립
III. 신직급제도의 도입
IV. 전문직 제도의 활용
V. 목표(goal)관리와 인사고과의 연계
VI. 專門職의 知的價値創出 制度
VII. 제언 및 요약
日本經濟의 發展은 그동안 제조 및 중공업산업을 중심으로한 ‘重厚長大’의 산업구조에 기반을 두어 왔으나 컴퓨터,정보산업 및 서비스산업의 급진적인 발전은 Japan의 산업구조를 ‘輕薄短簫’의 형태로 變化시키고 있다아 이러한 산업구조상의 변혁은 당연히 기업내부의 인적자원 활용상에 근본적인 effect(영향) 을 주게 되었으며, 최근의 엔高 현상과 버블경제의 와해는 Japan경제의 대불황 위기 까지 예상케 해주고 …(To be continued )
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레포트/경영경제
I. 인사제도의 혁신 배경, II. 탈 日本(일본)형 인사제도의 확립, III. 신직급제도의 도입, IV. 전문직 제도의 활용, V. 목표관리와 인사고과의 연계, VI. 專門職의 知的價値創出 制度, VII. 제언 및 요약, , filesize : 145K
I. 인사제도의 혁신 배경, II. 탈 일본형 인사제도의 확립, III. 신직급제도의 도입, IV. 전문직 제도의 활용, V. 목표관리와 인사고과의 연계, VI. 專門職의 知的價値創出 制度, VII. 제언 및 요약, , FileSize : 145K , 일본의인재육성경영경제레포트 , 인재육성 일본교육 전문직
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