청년층 하향취업의 원인(原因)과 결점 및 대책방법
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작성일 22-10-18 21:34
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안정된 정규직 人生(인생),
당신은 자신 있나요?
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Contents
1. 하향 취업 定義(정이)
2. 하향 취업 reality(실태)
3. 문제가되는점
4. 대응대책
하향취업
定義(정이)
reality(실태)
reality(실태)
대졸 이상 인력 절반이 하향 취업하는 사회
대한상의가 2001~2006년 중 대학을 졸업한 직장인 1xxx명에게 ‘맡은 업무를 하려면 대학 교육을 받아야 하느냐’고 물었더니, 절반 이상이 그렇지 않다(28.2%)거나, 보통(25.8%)이라고 답했다. 2005-09-10 동아일보
reality(실태)
reality(실태)
문제가되는점
문제가되는점
인적자원의 저활용 문제
직업 기대치와 현실간 괴리
→생산성 저하
임금 격차 문제
빈번한 일자리 이동
대응대책
대응대책
교육정책 운영 시 산업구조 change(변화)에
따른 인력수급 change(변화) 고려
일자리에 대한 정확한 정보제공 및
정보공유
청년층의 노동시장 진입장벽 완화
기업의 채용기준 투명화 등이 요구
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설명
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청년층 하향취업의 원인(原因)과 결점 및 대책방법
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청년층 하향취업의 원인(原因)과 결점 및 대책방법
- 미리보기를 참고 바랍니다. 지난해 말 계약직인 서울 남산터널 혼잡통행료 징수원 5명을 뽑는데 학사 44명, 석사 3명이 지원한 게 알려져 세인을 씁쓸하게 한 바 있따 한겨레 2006-xxxxxxx-04
reality(실태)
reality(실태)
[학력과잉 덫에 빠진 한국]
너무 배워 슬픈 사람들
한국 사회의 `학력과잉`이 위험 수위에 도달했다. , 청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안인문사회레포트 , 청년층 하향취업 원인과 문제점 대책
레포트/인문사회
다. 미취업자까지 포함하면 학력 과잉은 더 심각하다.
지난해 말 현재 석사학위를 가진 취업자 10명 중 9명은 하향 취업한 것으로 나타났다. 박사 출신 역시 절반에 가까운 44.8%가 하향 취업을 한 것으로 밝혀졌다. 또 4년제 대졸 취업자 가운데 절반(49.5%)은 고졸 학력만으로도 충분한 업무를 맡고 있는 것으로 조사됐다.
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청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.
