21C 한국의 노사관계와 노동정책
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작성일 22-10-24 05:51
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유연성이란 임금과 직장이동이 시장외적 요인의 影響을 받지 않고 순수히 시장적 요인에 의하여 결정되는 상태를 지칭한다. 유연성과 규제완화를 경쟁력 향상을 위한 공통적 처방전으로 내놓는 배경에는 시장개입의 효율성이 한계에 달했다는 인식이 깔려 있따 다시 말해, 단체교섭, 임금생활자 보호책, 근로조건에 대한 政府의 규제 등과 같은 일련의 제도망에 의하여 시장기능은 억제되거나 왜곡되는데, 이럴 경우 자본투자나 통화량 증대를 통한 케인즈적 처방으로는 경기회복을 이룰 수 없다는 것이다.
예를 들어, 1980년대에 극심한 경기침…(생략(省略))
레포트/경영경제
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다. 같은 논지에서, 인력과 직무의 결합과정에 경영자단체나 노조와 같은 조직적 힘이 개입하면 노동력의 분배과정이 교란된다된다.,경영경제,레포트
I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화
II. 노사관계 개혁의 necessity
III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성
IV. 사회통합과 노사관계: 혁신지향적 모델정립
구조변화의 세 가지 요건: 유연성, 신산업, 기업축소
‘제도적 유동성’을 한국 노사관계의 특징이라고 한다면, 그것을 촉발한 배경과 Cause 은 무엇인가? 앞에서 지적하였듯이, 노동시장의 유연성 증대, 신산업(신산업) 발전, 기업구조조정이라는 세 가지 요인이 노사관계의 기본 틀을 변화시킨 核心요인이라는 데에 이견이 없다. 유연성이 노동시장에 대한 제도적, 조직적 개입의 최소화를 전제로 한다면, 규제완화는 유연성 증대의 중요한 방편이다. 그렇다면, 이 각 요인은 어떤 형태로 진행되었으며 노사관계에 어떠한 影響을 미쳤는지를 간략히 점검해볼 필요가 있을 것이다. 제도적 개입이 커서 시장이 제 기능을 상실할 경우 자본투자는 오히려 인플레를 자극하여 기업경쟁력을 저해하고 경기를 후퇴시킨다. 단체교섭이나 기타 정치적 이유로 시장임금을 상회하는 임금을 주어야 한다면 기업은 노동비용 부담 때문에 신규고용을 기피할 것이다.
노동시장의 유연성 이 절은 필자의 글(1999)에서 부분적으로 발췌하여 수정한 것이다. 그러므로, 시장을 죄고 있는 제도와 조직으로부터 시장을 자유롭게 풀어놓는 것이야말로 국가경쟁력 배양의 최대관건이라는 것이다.
‘유연성’과 ‘규제완화’는 1990년대 경제위기에 처한 국가들이 선택한 공통적 strategy이다.
