goal(목표) 설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 직무特性(특성) 이론(理論)
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작성일 22-12-01 13:22
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goal(목표) 설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 직무特性(특성) 이론(理論) (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(理論)(Social information theory)을 비교 分析하라. 라는 과제(problem)명을 주제로한 리포트입니다.
Ⅰ. 序 言 …………………………………………………………………… 2
Ⅱ. 목표(goal)설정 理論(이론), 직무특성(特性) 理論(이론), 사회적정보 理論(이론)의 特性 ………… 3
Ⅲ. 理論(이론)의 장·단점 ………………………………………………………… 8
Ⅳ. 목표(goal)설정 理論(이론), 직무특성(特性) 理論(이론), 사회적정보 理論(이론)의 比較 ………… 9
Ⅵ. 結 言 …………………………………………………………………… 10
※. 參考文獻 …………………………………………………………………… 10
목표(goal)설정 理論(이론)은 목표(goal)의 난이도(목표(goal)가 도전적이어서 노력을 요구하는 정도), 목표(goal)의 구체성(목표(goal)가 명확하게 규정되는 정도), 목표(goal)의 종류(지시된 목표(goal), 참여적 목표(goal), 자기설정 목표(goal)) 등에 의해서 결정되며 그 influence(영향)의 정도는 여러 상황요인을 고려해서 달라진다. 이러한 여려 상황요인들을 고려해서 목표(goal)를 설정하지만 목표(goal)가 수용되지 않으면 아무리 훌륭한 목표(goal)라고 할지라도 기대 이상의 성과를 얻지 못하는 단점이 있다 객관적으로 평가해서 목표(goal) 이상의 성과를 기대하기 어려운 경우에도 그 이상의 결과를 얻는 경우도 있다 이런 경우에는 개인의 목표(goal)가 상황요인에 의해서 더 많은 수용의 效果(효과)를 얻었기 때문이다
직무특성(特性) 理論(이론)은 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성 등을 고려해서 ‘해볼만하다’ ‘가치가 있다’ 등 직무에 대하여 느끼게 되는 심리적 상태가 직무 만족에 influence(영향)을 준다.
이 理論(이론)의 평가는 평가하는 여러 연구가 이 理論(이론)의 전반적 타당성을 인정하고 있지만, 개인차의 역할에 관한 이 理論(이론)의 주장은 그 타당성을 의심받고 있다 또한 이 理論(이론)을 조직 관리자들이 실제로 조직에서 적용하기에는 더욱 많은 구체적 지침이 요구된다는 점도 지적된다
태도형성의 상황론적 관점(Salancik ＆ Pfeffer, 1977, 1978)에 의하면, 결과적으로 사회적 정보가 조직에 좋은 influence(영향)을 줄 수도 있고 악influence(영향)을 줄 수도 있다
신입 직원의 경우 그 부서에서 다른 직원이 허용하는 수준 정도로만 노력을 기울일 경우 능력이 있는 직원의 경우는 능력 이상의…(생략(省略))
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목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론 (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(Social information theory)을 비교 분석하라. 라는 과제명을 주제로한 리포트입니다. 환류의 경우는 效果(효과)적인 직무수행 정도로 직무수행 결과에 대한 지식이 요구된다
직무에 대하여 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식 등 여러 가지 심리적 상태에 influence(영향)을 주어 내재적 동기의 상승, 작업의 질 상승, 높은 만족도, 이직률과 결근률의 감소 등의 결과를 가져온다. , 목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론기타레포트 ,
goal(목표) 설정 이론(理論)(Goal-setting theory), 직무特性(특성) 이론(理論)
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다. 자율성은 스스로 함으로서 직무에 대한 부담감, 책임감을 느끼는 심리적 상태에 influence(영향)을 주어 직무에 influence(영향)을 준다.
