비정규직 입법안의 결점과 내용 및 비정규직 문제 해결의 구체적 plan
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작성일 22-12-09 20:27
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글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 problem(문제점)
비정규직 문제 해결의 구체적 방안(方案)
1. 差別(차별) 금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제도 철폐
경제를 다시 사회로 되돌리자.
글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
“업무는 정규직과 똑같아요. 상품도 같이 팔고요. 하지만 실적이 저조하면 상황이 달라져요. 정규직은 욕 한번으로 끝나지만 비정규직은 쫓겨날 수 있거든요. 실적 압박으로 하루하루가 긴장의 연속이에요.”
광주의 한 은행 일선 지점에서 창구 텔러로 근무하는 K씨가 털어놓은 비정규직의 비애다. 10명중 3명은 비정규직의 고뇌를 겪고 있는 셈이다. 이렇게 유연한 노동시장 확보를 위해 한국…(drop)
다. 창구 텔러와 콜센터, 대출, 총무(사무 보조), 청원경찰, 마케팅, 전산, 운전, 여신상담, 시설관리 등 다양한 근무 형태를 담고 있어서다. 금융감독원에 따르면 국내 은행 전체 임직원 중 비정규직원은 28.9%에 달했다.
설명
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 비정규 직원들은 은행권의 `연봉잔치`와는 무관하게 저임금에 시달리고 있다아 전체 휴가 일수나 경조사 범위(금액) 등 복지 수준에서 정규직보다 훨씬 열악하며, 성과급과 각종 보너스도 差別(차별) 지급 받는다.
비정규직의 설움은 이것으로 끝이 아니다. 정규직과 업무 차이는 거의 없지만 저임금에다 항상 고용 불안에 시달리고 있다는 것.
은행권의 비정규직을 일컬어 `비정규직 백화점`이라고 한다. 이 중 하나가 “신자유주의에 의한 규제완화 및 노동시장의 유연화”였다. `한 지붕 두 가족`인 셈이다.
<오마이뉴스 2006-12-05>
1997년 외환위기로 한국경제는 다양한 분야에서 급속한 change(변화)를 맞게 되었으며, IMF를 비롯한 국외 투자자들로부터 글로벌 스탠더드의 준수를 촉구 받았다.
