비정규직과 조직몰입,서비스업,방송사업,세계 노동시장의 현재상황,정규직과 비 정규직,브랜드marketing ,서비스market…
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작성일 22-12-20 10:17
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레포트/경영경제
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_SLIDE_1_
비정규직과 조직몰입에 관한 연구: 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로
_SLIDE_2_
1. 세계 노동시장의 present condition
_SLIDE_3_
“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“
비정규직 근로자의 조직몰입 정도
직종에 따라 變化(변화)되는 조직몰입 정도의 차이
① 호텔 서비스업종 ② 방송사업종
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2. 조직몰입의 정의(定義)
조직구성원의 태도를 측정(測定) 하는 다차원적인 槪念
감정적 몰입, 지속적 몰입,규범적 몰입
조직몰입은 조직과 개인수준에서 다양한 property(특성)들에 effect(영향) 을 받으며, 조직 내에서 특정한 업무를 수행하면서 겪는 객관적,주관적 경험을 토대로 형성됨
→ 피고용인이
구성원이 된 것으로 느낄 때의 느낌
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3. 정규직과 비 정규직의 정의(定義)
정규근로자와 비정규근로자의 槪念은 노동시장의 구조와 주변환경에 의해 결정
→ 국가나 지역에 따라서 다르고 정의(定義)하는 사람의 입장에 따라 다르게 파악
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비정규직과 조직몰입에 관한 연구: 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로
_SLIDE_2_
1. 세계 노동시장의 present condition
_SLIDE_3_
“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“
비정규직 근로자의 조직몰입 정도
직종에 따라 變化(변화)되는 조직몰입 정도의 차이
① 호텔 서비스업종 ② 방송사업종
_SLIDE_4_
2. 조직몰입의 정의(定義)
조직구성원의 태도를 측정(測定) 하는 다차원적인 槪念
감정적 몰입, 지속적 몰입,규범적 몰입
조직몰입은 조직과 개인수준에서 다양한 property(특성)들에 effect(영향) 을 받으며, 조직 내에서 특정한 업무를 수행하면서 겪는 객관적,주관적 경험을 토대로 형성됨
→ 피고용인이
구성원이 된 것으로 느낄 때의 느낌
_SLIDE_5_
3. 정규직과 비 정규직의 정의(定義)
정규근로자와 비정규근로자의 槪念은 노동시장의 구조와 주변환경에 의해 결정
→ 국가나 지역에 따라서 다르고 정의(定義)하는 사람의 입장에 따라 다르게 파악
전통적인 정규직 고용이 가지는 공통요소 가운데 어느 하나가 없으며, 사용자와 종업원 모두가 명시적이든 암묵적이든 장기고용을 기대하지 않는 모든 형태의 고용
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4. 가설의 검증
가설1
비 정규직의 조직몰입이 정규직에 비해 낮을 것이다
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가설2.
서비스업종 비 정규직의 조직몰입이 정규직에 비해 낮을 것이다
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가설3.
방송업종 비 정규직의 조직몰입이 정규직에 비해 낮을 것이다
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5. 事例(가설1)
‘2005년 서비스업 총 조사결과(통계청)’
서비스업 영위 사업체 수, 종사자 수
(2001년 대비) 6.9%, 12.9% 증가
→서비스 산업의 규모와 위치 지속적 증가
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현실은
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서비스 산업 종사자 지위 별 구분
상용직(2001년 대비) 10.6% 증가
임시,일일직 (2001년 대비) 53…(투비컨티뉴드 )
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