비 정규직 노동자 문제
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작성일 22-11-14 06:06
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일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있따
한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정(제30조 제1항과 제31조)이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규근로에 해당하는 것으로 볼 수 있따 다만,…(To be continued )
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다. 비정규직노동자문제에관한제고[1] , 비 정규직 노동자 문제법학행정레포트 ,
비정규직노동자문제에관한제고[1]
비 정규직 노동자 문제
설명
비 정규직 노동자 문제에 대한 data(資料)입니다. 뿐만 아니라 비정규직 노동자들의 생존권을 심각하게 침해해왔다. 어떻게 보면 매우 필연적인 일이다.
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비 정규직 노동자 문제에 대한 자료입니다.
그동안 자본은 구조조정을 한다면서 많은 비정규직을 양산했다. 투쟁으로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. 이것은 갑작스러운 현상인가? 그렇지 않다. 정규근로는 근로기준법 소정이 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다. 비정규직을 사용하는 가장 큰 목적이 노동력 비용 절감과 노동3권의 부정에 있었기에 이들의 임금과 단결권은 아예 무시되기 일쑤였다.
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 서론
비정규 근로자의 의미
Ⅱ. 본론
①비정규근로의 증가요인
1)비정규직의 확산과 實態
2)정규직과의 差別 instance(사례)
②비정규근로의 문제점(問題點) 및 법개정이 필요성(必要性)
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 instance(사례)
3) 법개정이 필요성(必要性)
4) 민주노총의 입장
Ⅲ. 結論(결론)
Ⅳ.맺음말
1. 머리말
최근 비정규직 노동자들의 투쟁이 매우 활발해졌다.
비정규근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있따 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 그렇지만 비정규직 노동자들은 더 이상 가만히 있지 않는다.
Ⅱ. 서론
① 비정규 근로자의 의미
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다.
