[생활전문] 직무관리 총요점 / 인사 관리의 영역 중 직무관리 전반 총 요점 1. 직무 分析(분석)
페이지 정보
작성일 23-01-23 18:22
본문
Download : 직무관리 총정리.hwp
인사관리의 영역 중 직무관리 전반 총 요점 1. 직무分析(분석) 2. 직무기술서...
과학적인 교육훈련의 기초로서 직무analysis이 요청된다.
설명
Ⅲ. 직무analysis의 절차
Ⅱ. 직무analysis의 목적
인사관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무분석 2. 직무기술서...
순서
직무analysis은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무analysis이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 인력계획, 선발·배치 및 교육훈련 등의 활동이 efficacy적으로 수행될 수 없다. 교육훈련을 위해서는 무엇을,누가, 어떻게 가르치느냐 하는 것이 확립되어 있어야 한다.
인사관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리
Ⅰ. 서
생활전문 직무관리 총정리 인사 관리의 영역 중 직무관리 전반 총 정리 1. 직무 분석
레포트 > 사회과학계열
1. 의의
과학적으로 종업원을 선발. 배치. 승진하기 위한 기초로서 직무analysis이 필요하다.
직무analysis이란 analysis적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다.
2. 합리적 교육훈련
...
직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무analysis은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있다아
[생활전문] 직무관리 총요점 / 인사 관리의 영역 중 직무관리 전반 총 요점 1. 직무 分析(분석)
직무analysis은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전. 유지시키는 데 기여한다.
3. 합리적 임금관리
다. 즉 직무analysis은 작업방법 및 공정改善의 기초 資料로서 활용된다. 5. 합리적 작업방법 작업공정 改善
적절한 직무수행방법 및 절차가 직무analysis에 의한 資料에서 얻어진다. 그러므로 직무analysis이란 다종다양한 개인직무의 特性에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다아
ƒ. 직무analysis„. 직무기술서와 직무명세서…. 직무평가†. 직무설계‡. 직무特性이론ˆ. 직무확대와 직무충실화‰. 비즈니스 리엔지니어링
Download : 직무관리 총정리.hwp( 75 )
4. 합리적 평가관리
6. 합리적 노사관계관리
1. 합리적 선발. 배치. 승진
ƒ. 직무analysis
2. 중요성
직무analysis은 합리적인 임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다.
