SKT와 KT의 조직culture
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작성일 22-12-15 16:26
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SKT와 KT의 조직文化(culture)
조직文化(culture) 로 성공하라!
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Contents
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3
조직文化(culture) 란
SKT vs. KT 조직文化(culture) 비교
SKT vs. KT의 발전방향
회사introduce
경영철학, 경영인프라 비교
조직文化(culture) 의 定義(정이)
influence을 미치는 요소
조직文化(culture) 의 기능
기업文化(culture) 비교
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1. 조직文化(culture) 란
3
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조직文化(culture) 란
조직文化(culture) 의 定義(정이) 및 기능
定義(정이)
한 조직을 다른 조직과 구별되게 해주는 조직이 중요시 하는 key point(핵심) 특성(特性)들
가치의식, 신념, 경영이념, 행동방식, 관리관행 등으로 구성
항상 기업이 나아갈 바른 길을 안내해 주는 나침반과 같은 역할
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조직文化(culture) 의 기능
조직文化(culture) 의 定義(정이) 및 기능
근본적 기능
궁극적 기능
직원들의 직무만족도 등 사회적 성과에 influence을 줌 -` 경제적 성과
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조직文化(culture) 에 influence을 미치는 요소
7s
4. 관리시스템 (System)
1. 공유가치 (Shared value)
2. 전술 (Strategy)
5. 구성원 (Staff)
6. 기술 (Skill)
7. 리더십스타일 (Style)`
3. 구조 (Structure)
구성원 모두가 공동으로 소유하고 있는
가치관과 이념, 기업의 기본목적
가장 중요한 요소
기업체의 장기방향 결정
기업경영의 방향성 제시
전술 수행을 위한 틀
조직구조, 직무설계, 권한관계,
구성원 역할 등
경영 의사결定義(정이) 틀
관리제도와 절차
보상제도, 인센티브
기업체의 인력구성
조직文化(culture) 존재의 목적
물리적 하드웨어 및 소프트웨어 기술
경영에 적용되는 관리기술
전반적인 조직관리 스타일
조직분위기에 직접적인 influence을 주는
요소
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2. 회사 introduce
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회사introduce
SKT
1984년， 국내최초 1세대 아날로그 이동전화…(생략(省略))
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레포트/인문사회
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